Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как расторгнуть контракт с работником, утратившим здоровье и не нарушить закон». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
Ваши вопросы, комментарии и пожелания относительно тем интервью оставляйте, пожалуйста, в комментариях ниже. Будем рады вашему отклику!
В последний день труда подчиненному перечисляется заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационные выплаты, если такие ему положены.
В контракте написано, что в случае увольнения до срока, указанного в договоре — работник обязан компенсировать затраты на проезд, подъемные и т.п. Есть ли причины, по которым я могу не выплачивать компенсацию?
Содержание:
Правовые последствия расторжения договора
Прекращение контракта по желанию работника на основании статьи 40 ТК невозможно, так как по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок. Статья 41 ТК устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно до истечения срока контракта при наличии следующих обстоятельств: болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (подтверждается медицинским заключением); нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора; другие уважительные причины.
Больше прав и у матерей, которые воспитывают детей без отца, у женщин с детьми до трехлетнего возраста или с детьми инвалидами.
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном.
Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении.
Соглашение сторон – то есть соглашение между работником и нанимателем. Данный случай возможен, если наниматель согласен отпустить работника, либо наоборот работник согласен с предложением нанимателя расторгнуть такой контракт досрочно. Что означает данное определение? Оно означает то, что и работник и наниматель согласовали день расторжения контракта. Этот день может быть сегодня на сегодня, сегодня на завтра или сегодня на через три месяца. В данном случае законодательство никакой отработки не предусматривает. После истечения срока, на который был заключен трудовой договор, работодатель обязуется проинформировать работника об окончании соглашения за три рабочих дня, в письменном виде.
Положения Трудового кодекса Российской Федерации гласят, что в день расторжения трудового договора руководитель предприятия обязан перечислить трудящемуся положенные ему выплаты. Представленное требование касается и случаев прекращения действия рабочего контракта по причине ухудшения состояния здоровья подчиненного.
Например, уровень квалификации сотрудника не соответствует требованиям работодателя к аналогичной должности на этом же предприятии или в результате медицинского обследования, было установлено, что по состоянию здоровья человек не может выполнять оговоренную в договоре работу.
Также сотруднику может быть предложена должность, которая соответствует профессиональным качествам работника.
Законодательством предусматриваются ситуации, когда трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя:
- с сотрудницей, которая находится в положении;
- с матерью одиночкой или опекуном, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка инвалида;
- с матерью или опекуном, воспитывающим малолетнего ребенка возрастом до 14 лет;
- с сотрудницей, которая имеет малолетнего ребенка до трех лет;
- многодетную мать или опекуна троих и более несовершеннолетних детей;
- сотрудника, который является единственным кормильцем семьи.
Досрочное расторжение контракта по уважительной причине
Также, отмечается, что к представленному документу требуется приложить список из реквизитов, прописанных в Постановлении №1.
Следует учесть, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом[∗] часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (кстати говоря, без подтверждения этими органами факта нарушения наниматель даже не имеет право досрочно расторгнуть контракт по рассматриваемому основанию).
Проще говоря, сотрудник должен отвечать не только профессиональным критериям , но и иметь достаточно здоровья для исполнения трудовых обязанностей. Забота о состоянии работника возлагается на работодателя. Обратившись к законодательству, можно заметить, что ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудника во время его временной нетрудоспособности (болезни).
Законодательством предусмотрены частые случаи расторжения соглашений между работодателем и работником. В случае возникновения трудовых споров стороны могут пригласить профсоюз или комиссию по трудовым спорам, которые помогут урегулировать ситуацию.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
Сюда можно отнести причину, что невозможно по какой то причине продолжать работу, например работник поменял место жительства с г.Минска на г.Брест. Понятно, что работать в г.Минске, проживая в г.Бресте ему не возможно. В таком случае работник подает заявление по ч.1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) и указывает, по каким причинам он не может продолжать работу. Причины могут быть разные, однако сразу обращаю Ваше внимание, что уважительность данных причин оценивает наниматель.
Время доброе. Подскажите, как можно уволится без отработки? У меня есть дети , им нет 18 лет , с одним ребенком я как мать одиночка , а со вторым , есть отец но я в брак не вступала и он не помогает .В праве ли мне мой директор заставить меня отрабатывать две недели ?
К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Работаю по контракту, который заключен до 15 марта 2012 года. В настоящее время нашел более высокооплачиваемую работу, в связи с чем хочу расторгнуть контракт. Однако наниматель не желает прекращать со мной трудовые отношения.
Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора
Увольнение по собственному желанию. Обязан ли работник в письменной форме за две недели подать заявление или достаточно устного уведомление работодателя?
Мне 15 лет, брату 14 лет. Наша мама получает за нас пенсию по потере кормильца (у нас погиб отец), но она тратит её на выпивку.
Порядок действий, предпринимаемых непосредственным руководством, в этом случае регулирует 73-я статья Трудового кодекса. Отсутствие подходящей вакансии или отказ сотрудника от перевода в течение четырёхмесячного срока даёт работодателю повод к расторжению договора (77-я статья ТК). Если же сотрудник признан полностью не способным к продолжению трудовой деятельности, он может быть уволен согласно 83-й статьи ТК. Приказ о расторжении договора по причине ухудшения состояния здоровья работника в обязательном порядке следует зарегистрировать в специальном журнале компании.
Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным. Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя.
Таким образом, перед тем, как подавать заявление о досрочном расторжении трудового контракта или же после подачи такого заявления, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Департамента государственной инспекции труда, который после проверки и подтвердит факт нарушения.
Факт работы на полную или нет ставки никак не влияет на требование ТК РФ при увольнении по инициативе работника — заявление подается за две недели, на усмотрение работодателя разрешить не отрабатывать этот срок.
Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работники и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока контракта, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется также по соглашению сторон. Таким образом, контракт может быть досрочно прекращен по соглашению сторон (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определенный ими срок. При отсутствии такой договоренности увольнение на основании пункта 1 статьи 35 ТК не производится.
Ответ Елены не основан на законе. ТК РФ как раз устанавливает, что заявление подается за 2 недели, но при этом уволиться в это время вы можете только с согласия работодателя, а указанные вами причины не являются основанием для увольнения ранее этого срока. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Уважительность причин оценивает наниматель, а при возникновении спора — суд. При этом согласно пункту 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 года №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.
Также работник и руководитель при нарушении своих прав имеют возможность написать заявление в суд, с просьбой о рассмотрении дела.
В последний рабочий день сотрудник получает справку о доходе за последние два календарных года, а также другие акты, которые подчиненный должен потребовать посредством письменного заявления.
Как правило, по окончании сроков, расторжение происходит по обоюдному согласию сторон, руководитель выдает трудовую книжку с записью, которая формулируется согласно ТК РФ и расчет по зарплате. Для расторжения срочного трудового договора, сотрудник не должен писать заявления на увольнение.
Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.
Поэтому возможно, а в реальности так случается часто, что наниматель не принимает доводы работника, к примеру, что работник учится в Институте и одновременно работает и в процессе этого обнаруживает, что совмещать обучение с работой ему не возможно и он пытается довести свои доводы до нанимателя. Наниматель имеет полное право отвергать такие доводы, подвергать их сомнению на основе чего может возникнуть спор. Как Вы понимаете, если спор возник и ни одна из сторон не идет друг другу на встречу и на уступки, то такие вопросы разрешаются в судебном порядке.