Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Положен дополнительный оплачивамый отпуск работнику культуры если нет коллективного договора». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
Каждая компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Право работника на отдых оговорено в Конституции РФ (пункт 5 статья 37) и ТК (глава 19). Некоторым сотрудникам полагается дополнительный отпуск. Предоставляется он на основании ТК или федеральных законов. Решение о выделении дополнительного отпуска может принимать сам работодатель.
Работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4-й степени (класс 3.2, 3.3 и 3.4) либо за опасные условия труда (класс 4), подтвержденные спецоценкой. Продолжительность такого отпуска должна быть не менее семи календарных дней. Срок закрепляют в коллективном договоре и трудовом договоре с сотрудниками (ст.117 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым. Перечень работников, которым полагается такой отпуск, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются Правительством РФ.
Содержание:
Праздничные дни во время дополнительного отпуска
У нас сложилась такая ситуация. Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней. Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд. Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск.
Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.
Некоторые из таких случаев закреплены на законодательном уровне, некоторые – на локальном: на предприятиях в коллективных договорах и иных внутренних правовых актах. Итак, рассмотрим случаи, когда трудящийся по закону имеет право на отдых большей продолжительности.
Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2018 году изменения не были приняты. В настоящее время всем сотрудникам, имеющим в своем послужном списке участие в боевых операциях, государством гарантируется право на дополнительный предоставляемый отпуск в размере 15 дней.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Продолжительность стандартного и дополнительного отпуска суммируется для определения совокупной длительности ежегодного отпуска сотрудника. Работодатель обязан оплачивать все рабочие дни, включенные в плановый отдых. Отпускные за праздничные и выходные дни начисляться не будут согласно статье 120 ТК РФ.
Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного сотрудника установите в трудовом договоре. Делайте это на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Ежегодный дополнительный отпуск, что это такое? Как правильно рассчитать и предоставить дни отдыха? У каждого работающего гражданина есть законное право на оплачиваемый отдых, продолжительность которого не может быть меньше 28 дней. Однако, есть случаи, когда указанная продолжительность отдыха может быть увеличена путем присоединения дополнительного отпуска.
Должна ли организация привести в соответствие перечень должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск в коллективном договоре с перечнем в отчете о спецоценке.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Существующее законодательство не запрещает работнику, имеющему право и на основной и на дополнительный отпуска, объединять эти периоды. Кроме этого сотрудник, имеющийся дополнительный отпуск, может его разбивать на части.
Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА). Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (в который включается ДО) может предоставляться по частям на протяжении всего года на основании части 1 статьи 125 ТК РФ. Минимальная продолжительность такого мини-отдыха составляет 14 дней. В частности, Постановлением Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 установлено, что работникам, командированным в Чеченскую Республику, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.
Вся информация, размещенная на данном веб-сайте, предназначена только для персонального использования и не подлежит дальнейшему воспроизведению и/или распространению в какой-либо форме, иначе как с письменного разрешения ООО «Профессиональное издательство».
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
Если у конкретного работника есть право на дополнительные отпуска по разным основаниям, например, за «вредность» и проживание в специфичных климатических условиях, то эти дни нужно суммировать, и заменять они друг друга не могут. Расширенный перечень дополнительных дней отдыха предусмотрен и для медработников.
Расчет компенсации при увольнении сотрудника производится в следующем порядке: Определяем отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).
Например, если медработник, осуществляют уход за больными с диагнозом СПИД. Этим сотрудникам медучреждений может оформляться оплачиваемый отпуск дополнительно продолжительностью 14 дней.
Мы провели спецоценку условий труда и получили отчет. В отчете перечислены должности, по которым должен предоставляться дополнительный отпуск. Также у нас есть коллективный договор, где указано, что все сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск. Вопрос в следующем:1. должны ли мы привести в соответствие перечень должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск в коллективном договоре с перечнем в отчете о спецоценке?2. если в коллективном договоре оставим все без изменений расходы на предоставление доп.отпусков можем принимать в расходы по налогу на прибыль?
Его они могут присоединять к основному, брать отдельно, или дробить на более мелкие периоды. Помимо этого, участники боевых действий могут воспользоваться также отпуском без оплаты труда общей продолжительностью до 35 дней в год.
Что такое основные и дополнительные оплачиваемые дни отпуска, кому они положены? Некоторые трудящиеся с учетом специфики работ, круга обязанностей и иных обстоятельств имеют право на дополнительное количество дней отдыха.
Отметим, что дни за «вредность» закон запрещает подменять финансовой компенсацией, то есть их предназначение – дать сотруднику отдохнуть от опасных и иных условий на рабочем месте. Дополнительный отпуск работникам культуры, работающем на Крайнем севере и приравненным к нему регионам. Число дней отдыха здесь значительно увеличено и может составлять до 24 дней.
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера
Чтобы у них это право возникло, предварительно организуется специальная оценка, в ходе которой специалисты оценят «вредность» той или иной работы.
В соответствии с пунктом 5.7. «Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2017 годы» (утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).Оплачиваемый отпуск, предоставляемый дополнительно, может быть оформлен только строго перечисленным категориям медработников в соответствии с нормами федеральных актов.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Причем законодательство не обязывает компанию после проведения спецоценки пересматривать порядок, продолжительность предоставления дополнительных отпусков и перечень должностей, регламентированных в коллективном договоре. Ведь в нем работодатель вправе прописать повышенные обязательства перед работниками по сравнению с обязательствами, установленными трудовым законодательством (ст.41 ТК РФ). Однако при этом организация не сможет учесть в составе расходов по налогу на прибыль оплату дополнительных отпусков тем работникам, условиям труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки были присвоены классы 1, 2 или 3.1. Это прямо установлено п.7 ст.255 и пп.24 п.1 ст.270 НК РФ. Ведь фактически такие дополнительные отпуска – это отпуска, предоставляемые по инициативе организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Также наниматель, учитывая свои производственные и финансовые возможности, помимо вышеуказанных случаев, может установить в локальных актах предприятия иные основания предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.
ДО предоставляется лишь некоторым категориям сотрудников на основании следующих источников:
- Трудового кодекса.
- Письма Роструда.
- Постановления Правительства РФ.