Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Не выплачивают пособие». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
Если ребенок еще учится, то выплата производится до наступления его 18-летия. На ребенка-инвалида родители могут получать средства до 23 лет.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.
Содержание:
Сроки возмещения со стороны ФСС
Получается юридически организация существует, а фактически ее найти невозможно, по юридическому адресу(он же фактический) организации нет. По ее местонахождению уже второй год другой арендатор. Но до увольнения бухгалтер подала в ФСС требование о возмещении, чтобы они перечислили деньги на пособия всем декретницам, после камеральной проверки ФСС деньги перечислил, но они были сразу же списаны с расчетного счета по решению суда в пользу одного из сотрудников нашей организации. В итоге все декретницы остались без пособия.
В том случае, если работодатель, по каким-либо причинам, не исполнил свое обязательство относительно предоставления финансового пособия сотруднику, у последнего будут иметься полноценное право на предъявление официальных претензий. В такой ситуации, необходимо обладать точными знаниями о том, как именно нужно действовать для разрешения возникшей проблемы и куда обращаться.
Одни не выплачивают пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, другие задерживают их выплату. В таких случаях на помощь приходят сотрудники прокуратуры.\r\n\r\nЗа этот год по обращениям мам работниками прокуратуры было подано в суд шесть заявлений о взыскании с работодателя пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Все иски суд удовлетворил. \r\nУ трудоустроенных мам пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка за два предыдущих календарных года. Это необходимое подспорье для содержания семьи.
Назначение и оформление пособия на ребенка осуществляется в соответствии с правилами, прописанными в Приказе РФ от 23.12.2009 под номером 1012н.
Во время возникновения официальных трудовых отношений работодатель и его подчиненные получают не только перечень предусмотренных законом прав, но и список определенных обязательств. В частности, сотрудник, например, обязан внимательно и ответственно относиться к процедуре исполнения своих профессиональных функций, надлежащим образом выполнять поручения своего начальника, соблюдать установленный в организации режим дисциплины и т.д.
Направьте работодателю заявление о выплате задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).
Одни не выплачивают пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, другие задерживают их выплату. В таких случаях на помощь приходят сотрудники прокуратуры.\\r\\n\\r\\nЗа этот год по обращениям мам работниками прокуратуры было подано в суд шесть заявлений о взыскании с работодателя пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Все иски суд удовлетворил. \\r\\nУ трудоустроенных мам пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка за два предыдущих календарных года. Это необходимое подспорье для содержания семьи.
Какие пособия могут быть выплачены работодателем
Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.
В каждый орган направляется специальное обращение. Так, если в трудовую инспекцию необходимо направить жалобу, то в суд или прокуратуру необходимо написать заявление.
С юридической точки зрения данный период представляет собой отдых определенной продолжительности, основной задачей которого является подготовка будущей мамы к родам, а также осуществление последующего ухода за младенцем, когда он появится на свет. Во время декретного отпуска работодатель не будет обладать законным правом на осуществление увольнения такой сотрудницы в одностороннем порядке. Данное правило было установлено для того, чтобы обеспечить дополнительную юридическую защиту интересам такой категории граждан, как беременные работницы.
Другие вопросы из категории «Административное право»
Ежемесячная государственная материальная помощь по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается руководством компаний-работодателей в период пребывания женщины в отпуске.
Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.
Желательно подкрепить свои доводы нормами законодательства, однако декретное право женщин является одним из бесспорных в трудовом законодательстве, так что специально указывать нормы закона необязательно.
В случае, если средства выплачены не были, либо были выплачены лишь частично, обычным ожиданием ничего не решить. Уже с первого дня нарушения срока выплаты работник имеет право написать жалобу в соответствующие инстанции. Однако наиболее оптимальным решением будет начать с жалобы собственному работодателю.
АНО Правовой центр «Защита» начинает вести бесплатный прием по вопросам жилищно-коммунального хозяйства для всех жителей Новосибирской области.
Если по истечении указанного в жалобе срока работодатель не выплатил всю сумму декретного пособия, можно обратиться в Федеральную инспекцию по труду.
Направьте работодателю заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. К заявлению обязательно приложите следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
- справку с места работы другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отказ со стороны работодателя не единственный вариант нарушения указанного правомочия женщин. В некоторых ситуациях уполномоченная на выплату подобных пособий социальная служба также отказывает матерям в их правомочии.
Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.
Сроки оплаты больничного оговорены федеральным законодательством России, в частности первым пунктом 15 статьи Федерального закона №255. Согласно данному нормативному акту, больничный должен быть рассчитан не позднее, чем через 10 календарных дней с момента предоставления установленных документов работодателю.
Декретные выплаты, или как иначе их называют, пособие по беременности, является своеобразной гарантией, предоставляемой трудовым законодательством и государством беременным женщинам, а также молодым матерям, имеющим детей до трёх лет. В определённых случаях после родов право на декрет может быть передано отцу или другому члену семьи по собственному желанию женщины, но такие случаи редкость и на практике почти не встречаются.
Больничный лист по беременности и родам, в повседневной жизни больше известный как декретный, должен оплачиваться в строго установленные сроки. Впрочем, бывает так, что работодатель нарушает свои обязательства, и женщины оказываются в затруднительном материальном положении.
Я обратилась напрямую в ФСС с заявлением о назначении и выплате остатков пособия, на что мне пришел отказ в связи с перечислением денежных средств на пособие работодателю, после чего обратилась с заявлением с суд с тем же требованием, судебные разбирательства тянутся уже несколько месяцев, но, как мне кажется, судья уже заняла сторону ФСС с пониманием того, что ФСС не должно платить дважды… Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня хоть малейший шанс выиграть дело? Есть ли похожие дела с решением суда не в пользу ФСС?
Жалобу необходимо оформить официально: составить письмо в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря как входящий документ. В жалобе обязательно указать дату, когда были предоставлены документы для начисления пособия, дату, с момента которой работодатель нарушает законодательство, задерживая выплату, и срок, в течение которого вы готовы ожидать, прежде чем обращаться далее по инстанциям. Срок вы определяете сами, так как оговоренные законодательством сроки уже были нарушены.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Что же касается работодателей, в их прямые обязанности входит предоставление сотрудникам оборудованного рабочего места, своевременная выдача заработной платы и т.д. Кроме того, помимо зарплаты на работодателя могут быть возложены и дополнительные обязательства, например, по предоставлению подчиненным иных компенсаций. К наиболее распространенным из них можно отнести, например, компенсацию за декретный отпуск.
Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.
Получить государственную помощь вправе и другие родственники – отец, бабушка, дедушка. Главное условие – таким лицом должен осуществляться уход за малышом и мать не может исполнять свои обязательства (например, вернулась в компанию на свое рабочее место).