Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «В чем разница совместительство и совмещение должностей». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
Из чего следует, что трудящийся имеет полное право быть задействованным на нескольких предприятиях и выполнять различные виды работ, если его квалификация это позволяет.
При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя. Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании. Желание зарабатывать больше денег – естественно, и для его реализации многим из нас предлагают совмещение и совместительство. В чём разница между данными понятиями? Может, они обозначают одно и то же? Оказывается, правовые категории не только обозначают различные с точки зрения законодательства аспекты, но и регулируются разными статьями трудового кодекса. Что выгоднее для работника?
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:
Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.
То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя. Главным признаком, объединяющим понятия «совмещение должностей» и «совместительство», является наличие согласия работника и работодателя.
Он принимается на работу в соответствии с законодательными нормами с изданием приказа о приеме, и заключением договора о сотрудничестве.
Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.
Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.
Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.
В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.
Отдельным категориям граждан работу по совместительству запрещает Трудовой кодекс. Во-первых, это лица моложе 18 лет. А во-вторых, сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и (или) опасными условиями труда. Эти сотрудники не могут работать по совместительству, если оно предполагает такие же условия труда.
Работа по совместительству связана с большими дополнительными нагрузками на человека, поэтому законодательством разрешено максимум дополнительно 4 часа после окончания трудового дня, либо целый трудовой день, при условии, что на главной работе выходной (ст. 284 ТК РФ).
Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.
Еще одной особенностью совместительства являются ограничения при приеме отдельно взятых сотрудников в качестве совместителей. Так, можно совмещать должность менеджера и консультанта, водителя и экспедитора. Обязательное условие такого сотрудничества – добровольность: человека нельзя заставить трудиться без его согласия.
Для стандартного перечня профессий отсутствует необходимость получения разрешений от основного работодателя для ведения деятельности на правах внешнего совместителя. Руководителю субъекта хозяйствования, а также представителям коллегиального исполнительного органа, придётся получить разрешение от учредителей на совете в случае, если учредительными документами или законодательными нормами для них установлены особые условия регулирования труда.
Совмещение происходит лишь по одному месту работы, выплачивается одна зарплата. Как правило, это касается смежных задач и областей деятельности. Совместительство же может осуществляться как у одного работодателя, так и у нескольких. В любом случае, работнику выдаётся каждый месяц сразу два расчётных листа. Чтобы работать по совмещению, нужно заключить дополнительное соглашение, для совместительства нужен отдельный трудовой договор. В Конституции РФ, а именно, в ст.37 закреплено право за каждым гражданином РФ распоряжаться личными способностями к труду, а также выбирать и род деятельности, и профессии по своему усмотрению.
При трудоустройстве подписывается письменный трудовой договор между двумя сторонами, в котором прямо указывается, что это совместительство (ст. 282 ТК РФ).
Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни.
Совмещение должностей не имеет никаких ограничений как по времени, так и в отношении каких категорий лиц может применяться.
Кроме того, некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно статье 276 ТК РФ «руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».
Итак, совмещение и совместительство урегулированы различными статьями трудового кодекса России. Тем не менее, на них в полной мере распространяются остальные требования законодательства, без ущемления прав. Выполнять работу по совместительству следует в свободное от основной должности время, по совмещению – в период труда.
Если сотрудник выполняет работу, предусмотренную положениями трудового договора, а у руководителя субъекта хозяйствования возникает производственная необходимость в реализации дополнительных задач, то их решение можно вменить этому работнику.
Соответственно, совместительство может быть внутренним и внешним. Обязательно указывается основная работа, и только потом – второстепенная. Так, можно совмещать должность прокурорского работника и должность преподавателя, работу менеджера и, к примеру, уборщика.
Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В современном мире почти все люди знают не понаслышке, что такое совмещение несколько должностей сразу или работа по совместительству. Но при этом многие путают эти два понятия.
Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни. Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику. Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.
Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.
В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных работников. Это, в частности, федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях. В список подобных актов входят также постановления Правительства РФ (например, постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России).
Кроме того, для ряда профессий и должностей совместительство регулируется федеральным законами (например, для государственных и муниципальных служащих, сотрудников банков и т.д.).