Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
Согласно Положению о премировании сотрудников [краткое наименование работодателя], утвержденному [наименование должностного лица или органа, утвердившего Положение] [число, месяц, год] работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере [цифрами и прописью] процентов от должностного оклада.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении заявлений, договоров и исков, а так же получением консультации по их подачи в соответствующие инстанции.
В соответствии с приказом директора ООО «Полесье» от 20.11.2018 г. я назначена специально уполномоченным ответственным лицом по строгому учету и хранению вверенных трудовых книжек.
Содержание:
Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания образец
Консультации юриста по теме:
- Как осуществить снятие дисциплинарного взыскания
- Можно ли оспорить выговор, который вынесен руководителем подразделения
В соответствии со ст.192 ТК РФ «дисциплинарное взыскание налагается за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей (комментарии к ст.192 ТК РФ)».
Считаю, что дисциплинарное взыскание было применено ко мне неправомерно по следующим причинам: _________________________ (привести доводы и доказательства, подтверждающие доводы истца: объяснения свидетелей, письменные доказательства, иные доказательства). Копия приказа о приеме истца на работу или копия трудовой книжки 3. Копия трудового договора (или трудовой книжки) 4. Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания «_____» ___________ ______ г.
Истребовать у Ответчика (наименование документов; указывается, если необходимо) Приложение: 1.Копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора трудовой книжки. 2.Копия приказа о наложении взыскания (если есть на руках; если нет — заявляется ходатайство об истребовании копии приказа у ответчика).
Своими незаконными действиями работодатель нанес урон моей чести и деловой репутации, так как я выставлена перед другими работниками (особенно перед молодыми и тем, кто меня плохо знает) в качестве нарушителя трудовой дисциплины. Кроме того, незаконным наказанием создана реальная угроза моего увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как работодатель с такой же легкостью и безнаказанностью сможет обвинить меня еще в каком-либо дисциплинарном проступке, которого я не совершала. Таким образом, незаконными действиями работодателя мне причинен значительный моральный вред.
Я, ____________________ (Ф.И.О. истца), с «_____» __________ ____ г. работаю в ____________________ (полное наименование учреждения) в должности ________________ , что подтверждается копией приказа о приеме на работу N ____ от «_____» ____________ _____ г.
Приказом N ______ от «_____» __________ _____ г. я был(-а) привлечен(-а) к дисциплинарной ответственности в виде ______________ (замечание, выговор) за следующее нарушение: ______________________.
С этим документом часто просматривают:
Никаких дисциплинарных проступков или ненадлежащего исполнения своих обязанностей я не допускал, замечаний по работе у меня не было. Я действительно ехал на автомашине с транзитными номерами, срок действия которых уже истек, но в силу материальных затруднений я не успел оформить машину, встать на учет и получить номера. Что касается затемненных стекол автомобиля, то указанную машину пригнали уже в таком виде.
Приложения:
- Копия искового заявления для ответчика.
- Копия приказа о приеме истца на работу или копия трудовой книжки
- Копия трудового договора (или трудовой книжки)
- Копия приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания
Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам, при несогласии с ее решением — в суд.Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также другие дисциплинарные взыскания и другой порядок их обжалования.В районный(наименование суда)(городской) судИСТЕЦ: (Ф. И.
Истец работает в звании лейтенанта милиции в качестве инспектора ПДН. Приказом на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение требований указания МВД, выразившееся в управлении транспортным средством не зарегистрированном в установленном порядке в ГИБДД, а также с затемненными стеклами салона. Наложение дисциплинарного взыскания истец считает незаконным. Истец просит отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде объявленного замечания.
Центр юридической помощи Юридический Департамент
Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:
- погашение взысканий
- снятие взысканий по решению работодателя.
Приказом директора от 01.06.2020 г. мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 25.05.2020 г. я с письменным заявлением на имя директора и в связи с уходом в очередной отпуск просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.
О., адрес)ОТВЕТЧИК:(наименование организации,предприятия, учреждения, адрес)ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снятии дисциплинарного взысканияЯ работаю в качестве (должность, выполняемая работа)на (в) (наименование предприятия, учреждения, организации)с . Приказом от « » _(число, месяц, год) (номер)20 г.
Как составить исковое заявления о дисциплинарном взыскании
Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).
Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация [краткое наименование работодателя] с меня не затребовала (или по факту случившегося [число, месяц, год] мною была написана объяснительная записка, в которой я указал [изложить основные тезисы объяснительной записки]). Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: [подробно изложить причины, по которым Истец считает незаконным наложение на него дисциплинарного взыскания с соответствующими ссылками на нормативные акты, с приведением доказательств] В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] мне не выплачивается премия.
Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу — на ____ стр.; 2. Копия трудового договора — на ____ стр.; 3. Копия (выписка из) приказа о наложении на истца дисциплинарного взыскания — на ____ стр.; 4.
Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.
Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб. На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:
- Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N от « » г.
Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и может требовать от работников выполнения возложенных на них задач. Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но при соблюдении регламентированной законами процедуры.
В ______________________________ (наименование суда первой инстанции) Истец: __________________________ (сведения об истце, указанные в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) Ответчик: _______________________ (сведения об ответчике, указанные в п.
Ходатайство об изменении основания иска Ходатайство о продлении процессуального срока → Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Город Имя Телефон Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания
Полагаю привлечение меня к дисциплинарной ответственности незаконным, так как работодателем в нарушение ст. 22 ТК РФ не были обеспечены условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было, следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует.
Я работаю в звании лейтенанта милиции в качестве инспектора ПДН Советского РОВД г._____________ с _________ года. Приказом от ___________ года за № ____ на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение требований указания МВД по РД от ___________ года № ____________, выразившееся в управлении транспортным средством не зарегистрированном в установленном порядке в ГИБДД, а также с затемненными стеклами салона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 390 — 392 Трудового кодекса РФ, прошу: 1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N __ от «___»___________ ____ г. в виде _____________ (указать вид взыскания). 2. Вызвать в суд в качестве свидетелей ____________________ (Ф.И.О., адреса).
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Первоначальная консультация — бесплатно. Составление документов (заявлений, жалоб, договоров, исков, претензий) от 3 000 рублей.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.
В мои должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Полесье» в п. Мужи. В том числе, хранение и ведение трудовых книжек работников. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018 г.
Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.