Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Приказ на наказание за игры в карты рабочее время». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
Однако суд восстановил работницу в прежней должности, так как в соответствии с ч. 6 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их нравах и гарантиях деятельности» члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Следовательно, причина отсутствия Ч. на работе была уважительной (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-2371/2013).
Выговора с занесением куда-либо уже лет 20 как нет, если не больше. А чтобы уволить за несоответствие, надо очень много обязательных упражнений выполнить, не каждый работодатель сможет. Заключение служебной проверки оформите соответствующим образом, подробно опишите факт нарушения, неуважительные причины, способствующие нарушению, сделайте ссылку на нормативные документы, запрещающие подобные действия, принятие решения о рассмотрении факта вышестоящим руководителем и дополнительные указания, такие как уведомление лиц, пострадавших вследствие нарушения. Копию заключения направьте в отдел кадров, о чем также укажите в заключении.
Содержание:
Самые важные изменения этой весны!
Руководитель вправе наложить взыскание в течение месяца со дня извещения о нем, и не позже полугода со дня его совершения. Для этого в Правила нужно внести изменения: либо путем издания приказа о внесении изменений (в произвольной форме), либо путем утверждения Правил в новой редакции. Работников необходимо ознакомить с внесенными изменениями под подпись.
При этом в трудовом законодательстве не определено, какое именно взыскание нужно применять за тот или иной проступок. Право определить вид наказания для нарушителя предоставлено работодателю. Поэтому работодатель вправе применить к работнику за опоздание на работу любое из трех указанных дисциплинарных взысканий.
Следующим важным моментом при принятии в отношении работника меры дисциплинарного взыскания является соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации», деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно организаторами азартных игр (юридическими лицами, имеющими лицензию) при соблюдении предусмотренных законом требований. Деятельность по организации и проведению азартных игр может осуществляться исключительно в игорных заведениях, соответствующих предусмотренным законом требованиям.
Применение дисциплинарного взыскания происходит в случае совершения со стороны работника нарушения трудовой дисциплины, невыполнения обязанностей, недостойного поведения.
Дисциплинарное взыскание – это вид наказания, который используется относительно работника нарывшего трудовой распорядок производства.
Вопрос
Конкретно за игру уволить не может, нет такой статьи в Трудовом кодексе. Если внутренними локальными нормативными актами не предусмотрено никакого наказания за такой «грех», то и без премии оставить не может, иначе нарвется на проблемы с аудиторами. Если по этому поводу есть какие-то оговорки в Правилах внутреннего трудового распорядка, то выговор и лишение премии можно этим ребяткам устроить, но не больше. За попытки сделать что-то больше, чем лишение премии, можно нарваться на крупные проблемы.
Несмотря на это многие работники позволяют себе систематически опаздывать, нарушая тем самым трудовую дисциплину. Однократные опоздания обычно не страшны и не влекут за собой наказаний, а систематическое нарушение распорядка такого вида позволяет работодателю не только объявить выговор или замечание, но и даже уволить сотрудника.
По решению руководителя собираются объяснения с работников, которые могут более детально осветить процесс нарушения или его последствия.
Таким образом, если Ваши сотрудники на территории предприятия организовали азартные игры, Вы можете обратиться в правоохранительные органы для пресечения противоправных действий и привлечения виновных к ответственности.
Так, на основании ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления N 2).
Статьей 193 ТК РФ работнику установлен срок для дачи объяснений — два рабочих дня. Если по истечении данного срока объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. При этом непредставление объяснения не является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
К материалам расследования могут быть приложены:
- выписки из установленного распорядка и графика работы,
- копии должностных инструкций, приказов,
- другие документы, подтверждающие факт нарушения.
Ответ
Дисциплинарное взыскание — это вид наказания для работника, которые применяется к нему за нарушения трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение.
Получив объяснительную работника, работодатель должен оценить уважительность причин отсутствия, так как прогулом признается отсутствие только по неуважительным причинам. Отметим, что перечня уважительных причин трудовое законодательство не содержит, поэтому работодателю самостоятельно придется решить, является ли причина, указанная в объяснительной, таковой. Например, Ч. отсутствовала на работе два дня в связи с выполнением профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, так как является председателем первичной профсоюзной организации филиала ОАО. Работодатель посчитал данную причину неуважительной и уволил Ч. за прогул.
Опоздание на работу представляет собой разновидность нарушения правил трудового распорядка. Работник отсутствует на рабочем месте в установленное время. Если время отсутствие превышает 4 часа, то данное нарушение уже можно именовать не опозданием, а прогулом, за который наказание может быть более существенным.
А вообще, у умного работодателя работники просто не смогут играть ни в какие игры, потому что есть сисадмин, соцсети как правило отключены, все работают в сервере, всё контролируется и проверяется этим самым сисадмином или дежурным программистом — не то, что игра, слово лишнее не проскочит.
Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание
На практике обычно за одиночное опоздание на рабочее место дисциплинарное взыскание применяется редко. Как правило, работник отделывается объяснительной запиской. Как правило, дисциплинарное наказание за опоздание на работу назначается при систематических нарушениях, когда работник неоднократно опаздывает без уважительных причин — проспал, долго ехал, медленно одевался и т.д. Это неуважительные причины — работник по своему желанию мог избежать их.
В ТК РФ прописаны виды правонарушений и меры дисциплинарного взыскания:
- Предупреждение – излагается в письменной форме в качестве замечания, с указанием на проступок и меры его исправления;
- Выговор – к данному этапу прибегают, когда простого замечания оказывается недостаточно и сотрудник не хочет понимать своей вины, это более строгая форма, которая является последним предупреждением;
- Увольнение – если работник не внемлет всем предыдущим предупреждениям и обращениям, работодатель вправе его уволить.
Выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий наряду с замечанием и увольнением. Порядок их применения оговаривается Трудовым Кодексом РФ. Выговор – достаточно серьезная мера, которая может повлечь за собой штрафные санкции и материальное наказание. Несколько выговоров могут стать причиной увольнения.
Ни в коем случае они не должны быть приняты задним числом – это все сыграет негативную роль при возможном судебном разбирательстве трудового спора.
Порядок увольнения работников, любящих «погулять»
В месячный срок действия не входит время нахождения виновного на больничном и срок, необходимый для профсоюзного органа для вынесения мотивированного заключения о произошедшем.
Дополнительно работодатель может прописать запрет на азартные игры в рабочее время в Правилах внутреннего трудового распорядка, и за нарушение этого запрета работника можно привлечь к ответственности. В каждой организации имеется внутренняя нормативная документация, устанавливающая трудовой распорядок — во сколько начинается рабочий день, во сколько заканчивается, когда наступает перерыв на обед, сколько он длится и прочие нюансы трудовой дисциплины. Правила поведения могут устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или иным документом. Устраиваясь на работу, человек знакомится со всеми этими документами под роспись. Ставя свою подпись в нужном месте, он подтверждает, что правила поведения ему известны, он обязуется их соблюдать и понимает, что за нарушения данных правил может быть наказан.
Как оформить приказ об опоздании на работу
Думаю может. Такой опыт был в Казахстане, двух работников соц.службы уволили за игру на рабочем месте в Counter-Strike. Правда заявление с жалобой поступило кажется от клиентов,которые сделали фото в качестве доказательства.
Деятельность по организации и проведению азартных игр с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», а также средств связи, в том числе подвижной связи, запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законом. Игорные заведения (за исключением букмекерских контор, тотализаторов, их пунктов приема ставок) могут быть открыты исключительно в игорных зонах в порядке, установленном законом.
В рапорте строго укажите время, место, звание, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, а также факт нарушения. Подпишите рапорт, указав его дату написания, свое звание, должность, фамилию, инициалы. Передать рапорт можно лично или через секретариат, зарегистрировав должным образом.
Проваленные проекты, сорванные дедлайны, невыполнение задач, следующие за всем этим негативные отзывы от клиентов, пошатнувшаяся репутация, испорченные отношения с партнером, низкое качество продукции, брак — в основе всех этих неприятных происшествий и фактов лежит ошибка или неправильное действие (бездействие) сотрудника.