Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заработная плата работников с учетом аванса с 15 ти дневным больничным листом». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
Как выплачивается больничный лист? Бухгалтер определяет средний заработок гражданина по правилам, изложенным в 255-ФЗ. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, вычисления проводятся из МРОТ.
Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы?
Содержание:
Какой расчет аванса устроит налоговиков и трудовиков на 100%
Многих также интересует вопрос, когда именно выплачивают пособие по листу нетрудоспособности, в день аванса или зарплаты. Этот срок зависит от того, когда именно человек был на больничном и принес лист по нетрудоспособности на предприятие.
Все налоги с заработной платы перечисляются при последней выплате зарплаты. Какая ответственность, если между авансом и зарплатой большее 15 дней Новвоведения сопровождаются теперь и более высокими штрафами. С 3 октября 2016 года штрафы за первичное нарушение составляют (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ): от 1000 до 5000 руб. (ИП); от 30 000 до 50 000 руб. (организации); Штраф руководителю составит от 10 000 до 20 000 рублей; За повторное нарушение: от 50 000 до 100 000 рублей. Работодателю придется выплатить и компенсацию за задержку зарплаты. Компенсация вырастет вдвое, и будет рассчитываться из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Аванс в фиксированной сумме, например 5000 руб., не нарушает закон, но несет риски для работодателя. Он обязан будет его платить, даже если работник в первой половине месяца болел, был в отпуске, командировке. По итогам месяца зарплата может оказаться меньше выплаченного аванса. Удержать НДФЛ бухгалтер не сможет. Разберем проблемы других способов расчета аванса.
Для каких целей Вам необходим учёт стажа? Если для начисления пенсии, то общий стаж. А если для начисления пособия по нетрудоспособности, то стаж у этого работодателя. Стаж имеет разное значение, и для различных целей он и засчитывается по-разному! Поэтому уточните свой вопрос, пожалуйста!
В профессиональной среде бухгалтеров она называется «авансом». Часто могут возникать случаи, когда работник отсутствовал на своем месте в начале месяца по болезни.
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Трудовой кодекс дополняется положением, устанавливающим новые сроки выплаты зарплаты с 3 октября. Статья 136 ТК РФ изложена в новой редакции: законодатель обозначил конкретную дату — предельный срок перечисления оплаты за труд. Это 15 число месяца, следующего за отработанным месяцем, за который начисляется заработная плата. Правило о том, что платить за труд нужно не реже, чем раз в полмесяца, сохраняется, но при этом ужесточается предельной сроком. Между авансом и зарплатой должно быть не больше 15 дней Трудовой кодекс требует выдавать деньги не реже чем каждые полмесяца, между авансом и зарплатой должно быть строго не больше 15 (пятнадцати) дней. Если Вы выплачиваете аванс 25 числа, то зарплату обязаны выдать 10 числа. Делать интервал более 15 дней нельзя. ЭТО НАРУШЕНИЕ!
Комментирует Елена Вячеславовна Воробьева, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, канд. экон. наук.
Трудовой кодекс требует выдавать деньги не реже чем каждые полмесяца, между авансом и зарплатой должно быть строго не больше 15 (пятнадцати) дней. Если Вы выплачиваете аванс 25 числа, то зарплату обязаны выдать 10 числа. Делать интервал более 15 дней нельзя. ЭТО НАРУШЕНИЕ! Все налоги с заработной платы перечисляются при последней выплате зарплаты.
Вопрос: Бюджетное медучреждение выплачивает аванс ежемесячно 15-го числа. Можно ли выдать аванс сотруднику, находившемуся на больничном с 7-го по 15-е число включительно? («Главбух».
Если же работник сотрудник не был на трудовом месте ни одного дня за этот промежуток времени, аванс не начисляется вообще.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Работодатели должны выплачивать зарплату два раза в месяц, и традиционно первая выплата называется авансом. Однако в Трудовом кодексе нет такого понятия, как аванс: за первую половину месяца необходимо выплачивать зарплату. Как устанавливается срок выплаты такой зарплаты? Каков порядок ее расчета? Можно ли ее выплачивать в фиксированном размере в целях минимизации трудозатрат работников расчетной службы? Как заполнить разд. 2 формы 6-НДФЛ, если по итогам месяца работник получил только аванс, с которого не удержан НДФЛ? О том, какие разъяснения по данным вопросам поступали со стороны Минтруда, Роструда, Минфина и ФНС, вы узнаете из представленной статьи.
Не признается критичной ошибкой отсутствие знаков препинания. Если в больничном неверно указано ФИО работника или наименование организации, бухгалтеру необходимо запросить у заболевшего специалиста дубликат. Его можно получить в медучреждении, которое выдавало первичный документ.
Вопрос: Бюджетное медучреждение выплачивает аванс ежемесячно 15-го числа. Можно ли выдать аванс сотруднику, находившемуся на больничном с 7-го по 15-е число включительно?
Аванс — зарплата за первую половину месяца. Но в Трудовом кодексе нет такого определения. Нет и порядка расчета аванса, его устанавливает компания. При этом работодатель должен учитывать требования трудовой и налоговой инспекции. Трудовики контролируют размер, а налоговики уплату НДФЛ с зарплатных выплат.
Ее временной интервал обязательно прописывается в листе нетрудоспособности. Стоит обратить особое внимание на наличие специальных отметок (нарушение режима или получение травмы в состоянии опьянения), которые подразумевают оплату больничного не из реального заработка, а из МРОТ.
Трудовые инспекторы наложат штраф на компанию в размере до 50 000 руб., на руководителя и бухгалтера — до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а при повторном нарушении, возможно, дисквалифицируют директора и бухгалтера (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи их поддержат.
У бухгалтера нет возможности удержать НДФЛ, исчисленный с суммы аванса в обычном порядке — в срок выплаты зарплаты. Он удержит налог из ближайшей выплаты дохода в денежной форме, например из аванса за следующий месяц.
Заработная плата работников с учетом аванса с 15 ти дневным больничным листом
Трудовые инспекторы не против аванса в процентах от оклада за первую половину месяца. Под первой половиной месяца следует понимать период времени с 1-го по 15-е число (письмо Минтруда от 21.09.2016 № 14-1/В-911).
Работодателю придется выплатить и компенсацию за задержку зарплаты. Компенсация вырастет вдвое, и будет рассчитываться из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Незначительные, на первый взгляд, изменения потребовали от многих работодателей внесения поправок в локальные нормативные акты и трудовые договоры.
В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Исключений по срокам выплаты заработной платы работникам, находившимся на больничном листе, указанная статья не содержит.
Отметим, что в данной редакции эта часть действует с 3 октября 2016 года (п. 1 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272‑ФЗ).
Оклад сотрудника – 20000 руб. В расчетном месяце 20 рабочих дней. С 1 по 8 число работник был на больничном. До 15 числа было отработано 4 дня.
Ошибка в сумме аванса приводит к печальным последствиям. Если выплатить слишком мало — накажет трудовая инспекция, если слишком много — возникает риск, что претензии о неуплате НДФЛ предъявит налоговый инспектор. Мы нашли идеальный способ расчета аванса, который учитывает требования и трудового, и налогового законодательства на 100%.
Как рассчитать аванс по зарплате — новые правила расчета
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Зарплата» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Советуем работодателям проверить оформленные трудовые договоры сотрудников, и если там указаны даты выплат заработной платы, необходимо подкорректировать с учетом новых изменений.
Вопрос: Аптека применяет упрощенку (объект налогообложения — доходы за минусом расходов). В августе она оплатила работу подрядчикам по реконструкции здания, произведенной в 2005 г.