Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск для многодетных отцов». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.
Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания.
Многодетные родители относятся к категории граждан, имеющих право на социальные гарантии и льготы, предоставляемые государством для помощи в воспитании детей.
Содержание:
Предоставление отпуска многодетным сотрудникам: нюансы
Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.
В законе так и написано: «Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время».
Если все отпуска (очередной, дополнительный) за текущий год уже использованы многодетным родителем либо он не проработал в организации и 6 месяцев, то ему также вполне законно наниматель вправе отказать.
Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.
Являюсь многодетным отцом Детям до 12 лет Работодатель отказывается предоставлять отпуск по моему желанию Куда мне обратиться?
Но, согласно законодательству дополнительный отпуск может предоставляться на усмотрение работодателя, но не больше 14 дней. Эта возможность фиксируется в коллективном договоре. Если этого нет, то и оспорить отказ управленец не сможет. Так что при устройстве на работу всегда надо внимательно изучать документы на наличие соответствующих пунктов.
Мамы и папы трех и более детей теперь смогут оформлять отпуска, когда захотят. Такое право у них появилось благодаря поправкам в Трудовом кодексе, подписанным президентом.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Как пояснил «РГ» проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, сейчас по законодательству право идти в отпуск в любое удобное время есть только у людей с инвалидностью.
То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива. Независимо от статуса гражданина каждый работник имеет право на предоставление отпуска по истечение 6 месяцев его работы в организации — ст. 122 ГК РФ. Дополнительные нюансы предоставления отпусков, дополнительных отпусков отражаются в коллективном договоре.
Может ли многодетный отец взять отпуск летом
Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:
- предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
- отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
- сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.
В отличие от обычного сотрудника, многодетные работники имеют право на дополнительный неоплачиваемый 14-дневный отпуск. Однако законодательство не определяет для работодателя категоричной обязанности предоставлять такой отпуск.
Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
Для них установлена возрастная планка в 18 лет, при достижении которой многодетные родители теряют право на льготы при оформлении отпусков, так же как и по общему правилу достижения одним из детей возраста совершеннолетия.
Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.
Скачать образец учета рабочего времени в табеле (Т-12) Для отображения отпускных используется цифровой код 2012. Готовый бланк подписывает руководитель структурного подразделения, кадровый работник, ответственное лицо.
Право многодетных сотрудников на дополнительные выходные отражено в Постановлении Правительства РФ N1048 от 13 октября 2014 года.
Тогда многодетный отец может претендовать на отдых, несмотря на то, что не доработал до 6 месяцев у конкретного нанимателя.
Все остальные работники должны ходить в отпуск строго по графику, утвержденному работодателем. С одной стороны, график согласовывается с работниками. С другой — если весь коллектив хочет отдыхать в июле или августе, понятно, что нельзя на два месяца остановить работу предприятия. Так что, как ни крути, кому-то придется идти в ноябре или, скажем, марте. Теперь у многодетных родителей будет приоритет при выборе периода отдыха.
Важно помнить, что в отдельных регионах возраст детей для сохранения статуса многодетной семьи отличается и может колебаться от 14 до 23 лет. В последнем случае, например, учитывается, получает ли ребенок образование по очной форме обучения или нет.
Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:
- статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
- сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
- работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.
Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Указывается вид отпуска (очередной либо дополнительный, с оплатой или нет), день его начала и окончания. Внизу заявления работник проставляет дату написания и расписывается. Внесение данных по отпуску многодетного родителя в табель учета рабочего времени Табельный бланк (универсальная форма Т-12) в одном экземпляре заполняет уполномоченное лицо (сотрудник кадрового отдела). Его форма может оформляться как в электронном варианте, так и на бумажном носителе. Для внесения сведений по отпуску (стр. 2 формы) следует знать:
- вид отпуска (очередной — ОТ, дополнительный с оплатой — ОД, а без нее — ДБ);
- период отдыха (начало и его окончание).
Отпуск многодетным семьям: нужно ли заявление
Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:
- Выбирать время для своего отпуска, в том числе летом — наиболее востребованным в этом отношении временем года.
- Увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней.
- Воспользоваться дополнительными выходными, составляющими четыре дня каждый месяц.
Скажите пожалуйста, могу ли я, в статусе многодетного отца взять половину отпуска проработав полгода на предприятии? Могут ли мне отказать?
Кроме того, продолжает эксперт, человек может пойти в отпуск не раньше чем через шесть месяцев после трудоустройства. Да и то полный отпуск, 28 дней, ему после такого периода работы скорее всего и не дадут — вторую половину отпуска придется зарабатывать, протрудившись в компании еще как минимум столько же. Теперь многодетным родителям будет проще взять дни отдыха за счет работодателей, даже если они пока не выработали для этого нужный период.
Сегодня дали на работе график отпусков на 2016 год. Предположительно мой отпуск должен находится в графах -октябрь, ноябрь, декабрь.Эти месяца меня не очень устраивают. Я многодетная мама хотела бы отдохнуть со своими чадами летом.Работодатель утверждает, что льгот по отпускам для многодетных нет. У многодетных есть дополнительные дни к отпуску. Многодетные мамочки может кто-то пользовался данной льготой, или слышили поделитесь как на практике.