Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Удержание по исполнительным листам максимальный процент». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
Автор полагает, что того же срока следует придерживаться при возврате и иных исполнительных документов.
Для общих случаев (по инициативе работодателя) ограничения на удержания установлены в размере 20% от подлежащей выплате суммы.
Кроме того, в статье 138 ТК сделана отсылка к федеральному законодательству в отношении получаемых средств, с которых никакие удержания производить нельзя.
Содержание:
Ограничения на удержания по исполнительному листу
Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями.
И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.
Это значит, что сам должник не может повлиять на списание с него долга, на величину и даты списаний, это происходит автоматически с применением специальных полномочий.
Легкая доступность всевозможных кредитов, и невозможность затем рассчитаться по обязательствам, порождает кучу судебных исков и исполнительных листов… Бывают случаи, когда у сотрудника 10 исполнительных листов, каждый из которых оформлен на удержание 30% от зарплаты… Т.е. ежемесячно нужно удерживать 300% от зарплаты… Печально…
Полученная величина распределяется между всеми взыскателями пропорционально причитающейся каждому из них сумме. После этого нужно произвести доудержание алиментов на детей, но так, чтобы взыскание не превышало 70% заработка.
При этом при наличии нескольких исполнительных документов изымать для выплат по ним более чем 50% заработка не допускается (ст. 99 закона № 229-ФЗ).
У каждого должника есть возможность снизить размер удержаний на законных основаниях, как это сделать ищите в соответствующем разделе.
Этим и объясняется то, что чаще всего взыскатели отдают документы на исполнение непосредственно приставам.
Включается функционал «Ограничение взысканий» в Разделе «Настройки» — «Расчет зарплаты» — V «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы».
Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет.
Исполнительный лист — это документ, подтверждающий перечень обязательств и сумм, указанных в решении суда.
Елена не платила по кредиту в результате чего банк подал на нее в суд и выиграл. Теперь Елене предстоит исполнить решение суда, вернуть банку задолженность и проценты. Так как имущества и сбережений на счетах у Елены не оказалось, судебные приставы направят документы на удержание долга с зарплаты.
Наиболее распространенным исполнительным документом из поступающих от судебных приставов-исполнителей является исполнительный лист о взыскании алиментов.
Для удержаний с назначением «Исполнительный лист» — флаг V «Является взысканием» установлен по умолчанию и не доступен для редактирования.
Исполнительный лист является итогом судебного разбирательства, в котором требования истца были удовлетворены в полном объеме или в части. Получить этот документ можно после того, как вынесенное в пользу истца судебное решение вступило в законную силу, на что необходимо, по общему правилу, 30 дней с даты принятия решения.
Мы удерживали из доходов работника суммы по исполнительному листу четвертой очереди в счет погашения ссуды. В марте к нам в бухгалтерию на этого работника пришел новый исполнительный лист первой очереди на уплату возмещения вреда, причиненного здоровью.
Какой максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты? Как снизить размер удержаний? Какая предусмотрена ответственность за уклонение от уплаты долга? Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети? На эти и другие вопросы ответит опытный юрист со стажем Валерий Михайлов.
Поэтому нужно знать, с каких доходов происходят удержания с работника, каковы особенности удержаний из заработной платы работника (в том числе по заявлению работника), в частности каков размер удержаний из заработной платы работника.
Какой максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты? Как снизить размер удержаний? Какая предусмотрена ответственность за уклонение от уплаты долга? Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети? На эти и другие вопросы ответит опытный юрист со стажем Валерий Михайлов.
Если речь в Вашем вопросе идет об удрежании приставами задолженности с сохранением заработка в размере прожиточного минимума, то нет — он не зависит от ставки. Величина прожиточного минимума на очередной год устанавливается субъектом РФ.
С зарплаты. С пенсии. Как опротестовать, если списали незаконно. Как уменьшить сумму вычета, если не на что жить.
Правила осуществления удержаний.
Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов.
НДФЛ — это первоочередной платеж: сначала государство забирает свою часть, а остальные удержания рассчитываются от зарплаты уже за вычетом налога.
Причем, удержание в указанном размере возможно исключительно для удовлетворения приведенных выше требований (алименты на несовершеннолетних детей, вред здоровью и т.д.). Если же взыскание производится для удовлетворения прочих требований, то взыскивается не более половины заработка.\n\n\n\n\n\n\n\nКазалось бы, простое правило, но на практике оно вызывает проблемы.
Прежде чем понять, как бороться с незаконными или слишком высокими списаниями, давайте остановимся на законности самой процедуры.
А вот при взыскании в пользу банка — не более половины заработка. Как совместить эти два правила в рассматриваемом случае? Обратимся к положениям пункта 1 статьи 111 Закона № 229-ФЗ. Должны ли мы удерживать алименты с таких выплат работнику, как пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, сумма, выплаченная в связи с рождением ребенка, а также арендная плата за предоставленный организации автомобиль?
В таком случае учреждение, являющееся работодателем для должника, должно произвести удержание по исполнительному листу из заработной (исполнительному листу или судебному приказу) по каждой денежной выплате данному работнику.
Перечень выплат, из которых учреждение-работодатель не вправе производить удержания, поименован в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.
Кто имеет право уменьшить процент вычета? Как пресечь неправомерные списания со счета? Где возвращают незаконно списанные деньги?
Лишь в отношении последнего поступления заработной платы будет действовать ограничение об удержании 50 или 70 %.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Если размер суммы не позволяет удовлетворить сразу все требования в очереди, то возможно частичное погашение по каждому требованию, распределяемое пропорционально суммам, указанным в исполнительных документах (ст. 111 закона № 229-ФЗ).
Заполнить и направить судебному приставу-исполнителю, указанному в Постановлении, отрывной корешок (уведомление к исполнительному производству), подтвердив таким образом, что исполнительный лист получен и принят к исполнению. Обратите внимание, срок возврата уведомления законодательно не установлен. В то же время в Памятке указано, что оно должно быть возвращено в день вручения.
Для получения финансовой информации о должнике пристав направляет запрос (запросы) в банковские учреждения. Чтобы в дальнейшем, руководствуясь решением суда, заставить человека покрыть долг с помощью имеющихся на счетах средств.
Что подлежит сохранению при удержании
После того как будет полностью погашен долг первой очереди, продолжайте удерживать из доходов работника суммы по исполнительному листу четвертой очереди.
Основанием для удержания из заработной платы с сохранением прожиточного минимума является заявление должника, поданное судебным приставам.
Чтобы подать лист работодателю, взыскатель должен направить его вместе с соответствующим заявлением. После чего в дело вступает бухгалтерия работодателя и производит удержания.
Ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» содержит перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание.
Как отразить в учете удержания из заработной платы работника (на примере одного месяца) по двум исполнительным листам о взыскании задолженности по уплате банковских кредитов в суммах 100 000 руб. и 50 000 руб.?
Удержания по исполнительным листам
Исполнительный лист может поступить в организацию как от самого взыскателя, в пользу которого должны производиться удержания, так и от судебного пристава-исполнителя.
Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате.
Из них во исполнение требования по уплате алиментов будет переведено 3 021,33 руб. (9 064 × 1/3), а оставшаяся часть (1 510,67 руб.) будет перечислена банку для погашения долга по кредиту.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nАлименты на детей и супругов\n\n\nНа работника поступили три постановления об удержании.
Должностной оклад работника составляет 50 000 руб. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.
Подать лист приставам можно также легко, как и работодателю — подается заявление о возбуждении исполнительного производства и направляется оригинал документа.
На основании п. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов.
Например, в виде его подписи в приказе руководителя об удержании. Без согласия работника на удержание взыскать задолженность можно только в судебном порядке.
Ст. 98 Федерального закона от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» говорит об обязанности работодателей или иных лиц, производящих выплату, на основании исполнительных документов вычитать часть денежных средств из причитающейся должнику суммы и перечислять их взыскателю. В этом акте также перечисляются документы, служащие правомерными основаниями для денежных удержаний.