Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуск за свой счет с последующим увольнением». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.
Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.
Это объясняется тем , что работник с первого дня отпуска уже не может воспользоваться своим правом на отзыв заявления на увольнение, поэтому и задерживать выдачу документов не следует.
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, который находится в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Содержание:
Ответ
Докладная записка руковоидтеля отдела об отсутствии работника на рабочем месте. Одну — за весь период отсутствия по сегодняшний денбь, далее — ежедневно.
Однако, подробной инструкции с представлением алгоритма расчета, исключающего возможное двойное толкование, ни один документ не представляет, в связи с этим время от времени при увольнении и расчете компенсации за неиспользованные отпуска, возникают разногласия и споры как между работником и работодателем, так и между специалистами, отвечающими за подобные расчеты и действия т.е. бухгалтерия и отдел кадров.
Но есть несколько важных нюансов. Первый: если увольнение происходит по вине самого сотрудника, то ему не будет даваться отпуск. Виновные действия, не позволяющие сотруднику уход в отпуск с последующим увольнением, перечислены в Трудовом кодексе в статье 81. Второй важный нюанс: даже если вины сотрудника в увольнении нет, всё равно предоставить отпуск сотруднику перед увольнением не будет обязанностью работодателя.
Отпуск с последующим увольнением
Часто можно наблюдать ситуацию, когда с работником расторгается трудовой договор, причем произойти это может как по собственной инициативе сотрудника, так и по желанию руководства. Если к этому моменту подчиненный не воспользовался своим правом взять оплачиваемый отдых, который полагается ежегодно, предоставление этих дней перед уходом является неотъемлемой частью гарантий трудовых прав работника.
Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Такой вид отпуска предоставляется по заявлению работника, и при наличии на то оснований.
Днем увольнения будет последний день срока предупреждения , т.е. в Вашем случае 24.02.2014 , именно данную дату вы указываете в приказе на увольнение и трудовой книжке работника.
Согласно статьи 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Неиспользованные отпуска, при желании по письменному заявлению работника, могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения при этом считается последний день отпуска.
Я не нашла ответ на свой вопрос. Вопрос мой звучал так: «сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением» (а не просто отпуск с последующим увольнением) Ответьте пожалуйста на него, если сможете?? спасибо!
Все вышеперечисленные периоды не включаются в отпускной стаж, и таким образом продлевают рабочий год на соответствующее количество календарных дней, что в свою очередь меняет дату окончания рабочего года и дату начала следующего.
Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Прямо такой возможности законом не установлено, а ТК РФ данный вопрос обходит стороной. Ст. 127 ТК РФ допускает уход в отпуск с последующим увольнением лишь в случае, когда отпуск оплачиваемый. В то же время и запрета на уход в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании законодательство не содержит.
Вторая важная оговорка: формулировка «могут быть предоставлены» сообщает о том, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.
Считать днем окончания отпуска без сохранения заработной платы 10 августа года. Э.Э. Скаузову приступить к работе 11 августа года. Основание: заявление Э.Э.
По сокращению численности (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса). В этом случае работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере месячного заработка, а также сохранить средний заработок до момента трудоустройства, но не более чем за два месяца (с зачетом этого пособия). Это специализированный материал для бухгалтеров (как и другие статьи на нашем сайте). Статья помогает бухгалтеру со сложными расчетами, содержит принятые в профессии термины. Если вы не работаете в бухгалтерии, будет непонятно.
За это время необходимо передать дела, что может препятствовать поискам новой работы или оформлению документов, да и в коллективе иногда складывается нездоровая обстановка. Чтобы избежать этих проблем, нередко работники задействуют своё право получить отпуск, ведь у каждого сотрудника оно есть.
К примеру, увольнение – это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления. Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы. Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.
Первый из них, если он не был использован вовремя, необходимо будет компенсировать либо его можно взять перед увольнением.
Действующее законодательство не предусматривает возможности предоставления отпуска за свой счет с последующим увольнением. Положения ст. 127 Трудового Кодекса касаются только оплачиваемых отпусков, работнику предоставлено право выбора либо получить денежную компенсацию за отпуск , либо с согласия работодателя воспользоваться именно оплачиваемым отпуском. Обратим внимание на то, что предоставление отпуска с последующим увольнением всегда рассматривалось только как право, но не обязанность работодателя.
ТЕМА: Отпуск за свой счет с последующим увольнением
Решив уволиться, каждый трудящийся имеет право уйти на положенный по закону отдых, главное, договориться об этом с руководством. Реализация данного права позволит передохнуть перед началом новой карьеры и пополнить запас сил для свершения новых трудовых подвигов.
Саватеева Е.И. была принята на работу 03.03.2014, уволена 11.12. 2014 г. С 01.06.2014 по 10.06.2014 (10 календарных дней) отсутствовала по причине болезни, с 01.09.2014 по 14.09.2014 (14 календарных дней) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.
От продолжительности неоплачиваемого отпуска зависит стаж, который рассчитывают для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Администрация организации вправе предоставить сотруднику без сохранения заработной платы по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т.
Отпуск за свой счет. Так ли все просто?
В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы научного сотрудника Э.Э. Скаузова с 10 августа года .
Докладную на имя директора о мерах принятых для розыска работника в связи с его отсутствием ( звонили — когда, кто именно, по какому телефону, свидетели, результат; ездили домой — то же самое, писала ему письма — уведомления и копии писем).
Поскольку запрета нет, то окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то каких-либо проблем не возникнет.
При увольнении необходимо соблюдать срок подачи заявления в две недели. За это время необходимо передать дела, что может препятствовать поискам новой работы или оформлению документов, да и в коллективе иногда складывается нездоровая обстановка. Чтобы избежать этих проблем, нередко работники задействуют своё право получить отпуск, ведь у каждого сотрудника оно есть.
Если вы предоставили работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение . Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1. Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении .
Ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в его праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Законом определено минимальное количество дней, которые может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приведем основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальные сроки в таблице.
Петров Н.А.был принят на работу 07.08.2015, уволен 10.03.2016. С 01.10.2015 по 06.10.2016 и с 10.11.2015 по 16.11.2015 (Итого: 12 календарных дней), согласно заявлениям, находился в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Как ответить на такое заявление, удовлетворить его или отказать, руководство решает по своему усмотрению. Обязанности в удовлетворении заявления у работодателя нет в связи с тем, что утвержденный график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых отношений.